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遼寧阜新國家級高新技術產業開發區

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人力資源

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(一)人才觀

  1、人才是公司競爭力的源泉,是公司財富的主要創造者,歡迎認同公司文化和管理理念的管理和專業技術人才。

  2、倡導以企業文化和職業發展吸引人才,以良好的組織氛圍和薪酬福利待遇激勵人才,重視人才,但不遷就人才。

  3、強調對人的關懷,注重建立親切、融和、富有人情健康和諧的勞資關系,追求企業和員工的共同成長為長期目標。

(二)干部隊伍建設和專業人才管理

  1、公司要致力于打造一支適應環宇集團未來發展需要,符合“知識化”、“年輕化”、“專業化”要求的管理和專業人才隊伍。

  2、對干部的選用,遵循“德才兼備”的原則。把能否帶隊伍,培養人作為決定管理者升遷與待遇的重要因素。

  3、高層干部以自身培養為主;中層干部以內部培養為主;基層干部選用以內部提拔為主。

  4、注重外部專業人才的引進,為引進的專業人才構建良好的工作氛圍和適當寬松的空間。

(三)員工關系管理

  1、員工是公司最重要的財富,公司和員工之間建立一種健康勞資關系,提高員工滿意度,降低優秀員工流失率。

  2、遵循國家法律、法規要求,與員工簽訂勞動合同。改善生產作業環境,完善勞動防護措施,防止職業病的發生。

  3、本著“依據事實,以人為本”的原則處理員工投訴和勞動糾紛,依據事實,迅速處理,不留隱患,降低企業風險。

 

 

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